Globala målen

I ledningsgruppen 2019 var fördelningen 40 procent kvinnor och 60 procent män.

Vi tror att en heterogen grupp medarbetare ger ett bättre resultat. I vår ledningsgrupp är 40 procent kvinnor. Vi satsar på jämställdhet i hela organisationen.

Bland chefer 2019 var fördelningen 43 procent kvinnor och 57 procent män.

Vi satsar på jämställdhet i hela organisationen. Bland samtliga chefer är andelen kvinnor 43 procent.

Bland chefer 2019 var fördelningen 43 procent kvinnor och 57 procent män.

Bland samtliga medarbetare är 43 procent kvinnor. Det innebär att vi uppnår målsättningen avseende könsfördelning på alla nivåer i organisationen.

Genomsnittligt värde i förtroendeindex i medarbetarmätningen var 78 procent (mäts enligt Great Place to Work).

Vi har ett långsiktigt utvecklingsarbete för att skapa engagemang hos våra medarbetare. I medarbetarmätningen Great Place To Work fick vi ett förtroendeindex på 78 – en ökning med 6 procentenheter från förra året.

Andelen miljöcertifierade fastigheter uppgick till 92 procent.

Under året miljöcertifierade vi en fastighet. Totalt sett har vi nu sedan 2010 när vi certifierade den första, certifierat 54 fastigheter.

Vid årsskiftets slut bestod 49 procent av vårt totala hyresvärde av gröna hyresavtal.

Av alla avtal av betydande storlek vi tecknade eller omförhandlade under 2019 var 100 procent gröna.

Platzers koldioxidutsläpp uppgick till 1 kg per kvm LOA.

Vi har legat på målet 1,0 kg/kvm LOA i tre år. Därför skärper vi nu målet till 0,5 kg/kvm LOA från och med 2020.

Energianvändningen sänktes med 9,7 procent i jämförbart bestånd.

Vi minskade energianvändningen med nästan 10 procent. Dessutom visade Göteborg Energi att vi var bäst i branschen på att minska vår värmeeffekt.

Soliditeten uppgick per årsskiftet till 41 procent.

Att soliditeten överstiger målet innebär att det fortsatt finns utrymme för investeringar, utan tillskott av ägarkapital.

Belåningsgraden uppgick per årsskiftet till 49 procent.

En belåningsgrad lägre än 60 procent innebär att vi har utrymme för ytterligare investeringar.

Det långsiktiga substansvärdet ökade med 21 procent under 2019.

Vi har haft en positiv trend på EPRA NAV sedan 2014. De senaste tre åren har EPRA NAV ökat med mer än 83 procent.

* Ökningen är omräknad för företrädesemission 2016.

Det långsiktiga substansvärdet ökade med 21 procent under 2019.

Vi har nått eller överträffat målet för räntetäckningsgrad åtta år i rad.

Den genomsnittliga investeringsvinsten i projektinvesteringar uppgick under 2019 till 56 procent.

En av anledningarna till det goda resultatet är att vi under 2019 avslutade 26 projekt i totalt 10 av våra fastigheter (nytt mål 2017).

I ledningsgruppen 2019 var fördelningen 40 procent kvinnor och 60 procent män.

Vi tror att en heterogen grupp medarbetare ger ett bättre resultat. I vår ledningsgrupp är 40 procent kvinnor. Vi satsar på jämställdhet i hela organisationen.

Bland chefer 2019 var fördelningen 46 procent kvinnor och 54 procent män.

Vi satsar på jämställdhet i hela organisationen. Bland samtliga chefer är andelen kvinnor 46 procent.

Bland chefer 2019 var fördelningen 43 procent kvinnor och 57 procent män.

Bland samtliga medarbetare är 43 procent kvinnor. Det innebär att vi uppnår målsättningen avseende könsfördelning på alla nivåer i organisationen.

Genomsnittligt värde i förtroendeindex i medarbetarmätningen var 78 procent (mäts enligt Great Place to Work).

Vi har ett långsiktigt utvecklingsarbete för att skapa engagemang hos våra medarbetare. I medarbetarmätningen Great Place To Work fick vi ett förtroendeindex på 78 – en ökning med 6 procentenheter från förra året.